Generative AI & MLOps (AWS, Jenkins)
Location: Hybrid (Chicago, IL)
Experience: 8–12 years
About Cognizant
Cognizant is one of the world’s leading professional services companies, helping clients modernize technology, reimagine processes, and transform experiences. We combine deep industry expertise with AI, cloud, and digital capabilities to deliver measurable outcomes for global enterprises.
Role Overview
We are seeking a highly skilled AI/ML Platform Architect to design and deliver scalable, production-grade Generative AI and MLOps solutions on AWS.
You will define architectures, drive best practices, and enable enterprise-wide adoption of AI platforms that deliver measurable business value.
Key Responsibilities
(Unchanged – already aligned well)
- End-to-end AI/ML architecture design
- MLOps implementation and lifecycle management
- CI/CD automation with Jenkins and AWS CodePipeline
- Generative AI productionization and governance
- Observability, security, and compliance
- Stakeholder collaboration and innovation leadership
Required Qualifications
(Unchanged)
- 8–12 years in AI/ML engineering or architecture
- Strong Jenkins + AWS DevOps expertise
- Experience with AWS ML services and MLOps
- Understanding of ML concepts and production systems
Preferred Qualifications
(Unchanged)
- Generative AI experience
- IaC, containerization, microservices
- Strong stakeholder communication
Certifications (Preferred)
- AWS Certified Machine Learning – Specialty
- AWS Certified DevOps Engineer – Professional
Compensation
- Base Salary Range: $140,000 – $150,000 per year
- The final salary will be based on experience, skills, location, and internal equity.
- This role may also be eligible for performance-based bonuses and incentive compensation.
Benefits
Cognizant offers a comprehensive benefits package designed to support your health, well-being, and long-term career growth:
- Health & Wellness: Medical, dental, and vision insurance
- Financial Security: 401(k) with company match, life insurance, disability coverage
- Time Off: Generous paid time off (PTO), holidays, and parental leave
- Learning & Development: Access to continuous learning platforms, certifications, and career advancement programs
- Flexible Work Model: Hybrid work environment supporting work-life balance
- Employee Programs: Wellness initiatives, employee resource groups, and recognition programs
Why Join Cognizant?
- Work on cutting-edge Generative AI initiatives
- Collaborate with global enterprise clients
- Accelerate your career in a high-growth innovation space
- Be part of a culture that values inclusion, diversity, and impact
À propos de Cognizant
Cognizant (NASDAQ : CTSH) est un AI Builder et une entreprise de services numériques (ESN) élaborant des solutions complètes d’IA maximisant les investissements pour des résultats concrets. Sa profonde expertise des métiers, des processus et des technologies lui permet d’intégrer dans les systèmes technologiques le contexte unique de chaque organisation de l’ingénierie à la production à l’échelle. Son objectif : améliorer l’efficacité des équipes, créer de la valeur et permettre aux grandes entreprises de rester performantes dans un monde qui évolue rapidement. Pour en savoir plus : cognizant.ai ou @cognizant.
Renseignments suppplémentaires sur l'emploi
Les informations relatives à la rémunération du poste à pourvoir dépendent de la date de publication de l’offre de poste. Cognizant se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.
Cognizant est un employeur soucieux de l'égalité des chances entre candidats. Votre candidature sera étudiée indépendamment de votre race, couleur, sexe, religion, croyances, orientation sexuelle, identité de genre, origine, handicap, informations génétiques, grossesse, statut d'ancien militaire ou de toute autre critère jugé discriminant par les lois européennes ou françaises.
Vous êtes porteur d'un handicap, vous pouvez-nous contacter par courriel [email protected] si vous souhaitez préciser les aménagements nécessaires pour le poste ou les entretiens à venir.
Les candidats peuvent être invités à participer à des entretiens en face à face ou par vidéoconférence. En outre, les candidats peuvent être amenés à présenter une carte d'identité valide lors de chaque entretien.
